퇴직금 계산기

퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 받는 법정 급여예요. 근로기준법에 따라 사업주는 의무적으로 지급해야 하며, 근무 기간과 평균임금을 기준으로 계산해요. 2012년 이후 신규 입사자부터는 퇴직연금(DC/DB형)으로 운영되는 경우도 많아요. 퇴직연금 가입 여부는 회사 HR에 확인해보세요.

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 급여 합계를 그 기간의 실제 일수로 나눈 금액이에요. 마지막 근무일이 9월 30일이면 계산용 퇴직일은 10월 1일이고, 7월 1일부터 9월 30일까지 92일로 나눠요. 기본급뿐만 아니라 정기적으로 받은 수당과 상여금도 포함돼요.

월급 300만 원(퇴직 전 3개월 급여 합계 900만 원), 마지막 근무일 2026년 6월 30일을 가정하면 1일 평균임금은 9,000,000원을 91일로 나눈 98,901원이에요. 근속연수에 따라 퇴직금이 어떻게 늘어나는지 표로 확인해보세요. 퇴직금은 재직일수에 비례해서 늘어나요. 같은 월급이라면 근속 1년마다 대략 한 달치 평균임금만큼 쌓이는 셈이에요. 표의 금액은 세전 기준이고, 실제 수령액은 퇴직소득세를 뗀 금액이에요.

연차수당 = 1일 통상임금 × 잔여 연차일수 1일 통상임금은 월 급여를 30으로 나눈 금액이에요. 퇴사할 때 쓰지 못한 연차가 남아 있다면 그만큼 수당으로 받을 수 있어요.

퇴직 직전 3개월 급여가 높을수록 퇴직금이 늘어나요. 성과급이나 상여금 지급 직후 퇴사 시점을 잡으면 평균임금이 높아져요. 연차도 퇴사 전에 최대한 사용하는 게 유리할 수 있어요. 미사용 연차는 수당으로 받지만, 세금이 붙기 때문에 사용하는 것이 실질적으로 더 이득인 경우가 많아요.

퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이에요. 당사자 간 합의로 기한을 연장할 수 있지만, 합의 없이 넘기면 사업주가 연 20%의 지연이자를 부담해요. 2022년 4월 14일부터는 퇴직금을 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이체받는 것이 의무예요. 다만 55세 이후에 퇴직하는 경우나 퇴직급여가 300만 원 이하인 경우 등은 예외로 일반 급여 계좌로 받을 수 있어요. IRP로 받으면 퇴직소득세를 바로 내지 않고 실제로 인출할 때까지 미룰 수 있어요.

퇴직금은 세전 금액이에요. 실제 수령액은 퇴직소득세를 제한 금액이에요. 퇴직소득세는 근속연수가 길수록 공제가 크고 세율이 낮아요. 퇴직금과 퇴직연금을 헷갈리는 경우도 많아요. 회사가 퇴직연금(DC/DB)을 운영 중이라면 퇴직금 대신 적립된 퇴직연금을 받아요. 지금 회사가 어떤 제도를 운영하는지 확인해보세요.