연봉 실수령액 계산기

연봉 실수령액은 세전 연봉에서 4대보험료와 소득세·지방소득세를 공제한 뒤 실제로 통장에 입금되는 금액이에요. 흔히 "실수령액"이라고 부르는 이 금액은 연봉과 100~200만 원 이상 차이 나는 경우도 많아서, 연봉 협상이나 생활비 계획을 세울 때 반드시 미리 확인해야 해요.

4대보험은 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 네 가지로 구성돼요. 국민연금은 월 급여의 4.75%를 납부하며, 2026년 7월부터 기준소득월액 상한은 659만원(하한 41만원)이에요. 건강보험은 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험은 0.9%가 부과돼요. 비과세 항목(식대, 자가운전보조금 등)은 4대보험 산정 기준에서 제외돼요. 2026년에는 연금개혁으로 국민연금 전체 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐어요. 직장가입자는 회사와 절반씩 나눠 내기 때문에 본인 부담이 4.5%에서 4.75%로 늘어난 거예요. 건강보험료율도 전체 7.09%에서 7.19%로 인상됐어요.

소득세는 국세청 간이세액표를 기준으로 계산해요. 월 과세 급여(월 급여 - 비과세액)와 부양가족 수에 따라 달라지며, 부양가족이 많을수록 공제액이 커져 소득세가 줄어들어요. 지방소득세는 소득세의 10%가 추가로 부과돼요.

비과세 항목을 최대한 활용하면 실수령액을 늘릴 수 있어요. 식대 월 20만 원, 자가운전보조금 월 20만 원은 세금과 4대보험 부과 기준에서 제외돼요. 부양가족 공제도 놓치기 쉬운 항목이에요. 배우자, 자녀, 부모님 등 부양가족이 있다면 연말정산에서 신청하면 환급을 받을 수 있어요.

아래 표는 부양가족 1명(본인), 비과세 0원을 가정하고 이 계산기와 같은 로직으로 계산한 값이에요. 국세청 간이세액표를 근사한 수치라 실제 급여명세서와는 조금 차이가 날 수 있어요. 연봉 7,000만 원을 넘어서면 소득세 구간이 올라가면서 공제 합계가 더 가파르게 늘어나요. 연봉 8,000만 원부터는 월 급여가 국민연금 기준소득월액 상한을 넘어서 국민연금 보험료는 더 늘지 않아요. 실제 수령액은 비과세 항목·부양가족 수·회사 내부 기준에 따라 달라질 수 있으니 위 계산기에서 직접 확인해보세요.

연봉을 12로 나눈 금액을 실수령액으로 착각하는 경우가 많아요. 연봉 4,000만 원이면 월 333만 원이 아니라 실수령은 약 285만 원이에요. 차이가 48만 원이나 나죠. 또한 연봉에 상여금·성과급이 포함된 경우 월 실수령액이 달라질 수 있어요. 계약서상 연봉 구성을 먼저 확인해보세요.